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2026-06-03 工作日志
招聘：商务经理候选人筛选
宋宗佩 一面评价 [王虹茗反馈]
- 结论：不通过（本岗位）
- 欠缺达播资源，不具备本岗位相关经验
- 工作内容主要为销售leads课包，对渠道情况、合作模式较为了解
- 能关注到leads后端的承接、转化并进行优化动作
- 后续方向： 后面做leads课投放的商务渠道时可以再考虑
- 教训： 简历中"达人直售商务经理""在线增长负责人"等title容易让人高估其达播能力，实际核心能力在CPA/leads渠道运营而非达人直播资源
简历评估优化点 [王虹茗指示]
- 需区分"达播商务"和"leads渠道商务"两类能力，不能仅凭title判断
- 达播商务核心验证：是否有自有达人资源、是否有直播操盘经验、是否有达人分级运营体系
- Leads渠道商务核心验证：CPA/CPS渠道拓展、TMK/短信/进校/社群分销、leads转化链路优化
- 宋宗佩案例说明：title含"达人直售""增长负责人"，但实际经验偏leads课包销售，非达人直播资源型
候选人状态追踪
| 候选人 | 状态 | 备注 |
|---|---|---|
| 孙皓 | 待筛选 | 已分析 |
| 胡建东 | 待筛选 | 已分析 |
| 宋宗佩 | 一面不通过 | leads渠道方向可再考虑 |
| 聂广頔 | 待筛选 | 已分析 |
| 李泓晔 | 待筛选 | 已分析 |
| 王泽然 | 待筛选 | 已分析 |